多樣化

翰宇一向貫徹實行律師和員工多樣化的宗旨，並爲能建立融和的環境感到自豪。

翰宇的政策是不論僱員及求職人士的種族、性別、膚色、血統、宗教、年齡、國籍、身體狀況、婚姻狀況、家庭狀況、性取向（或適用法律保護的其他類別）爲何，或曾否入伍，都會公平、平等對待他們。此項政策適用於各方面的僱用關係。

翰宇既然是一家全球化的律師事務所，自然會採納多樣化的政策。我們僱用不同背景、文化、思想、理念的專業人員致力爲閣下在現今的世界市場爭取先機，開拓業務。這不單單是從商業的角度出發。翰宇就像我們的社會一樣是一個融合多種文化背景的事務所，這個政策使翰宇建立强而穩固、多元而共融的大家庭，因此更能爲不同領域、不同背景的客戶提供切合需要的專業服務。翰宇早期已秉承多樣化的宗旨，是其中一家十分著重這項政策的事務所。我們會繼續堅持招聘少數族裔和女性律師，留住有才幹的專業人員，保持工作和生活的平衡，晋升有領導才能的人員等政策。

• 招聘。翰宇從院校招聘很多少數族裔人士；參與少數族裔法律助理計劃；招聘會；研討會；工作坊；接待會及其他項目；通過學生組織招聘少數族裔人士。
• 留住人才。翰宇向專業人才提供培訓，給時間和機會讓他們累積經驗，以便他們能爲客戶提供高質素的法律服務。翰宇非常珍惜有才幹的律師和專業人員。要留住他們繼續爲翰宇效力，我們會通過合夥人或高級律師帶領下一級律師的制度，讓律師和專業人員參與各個執業範疇的工作，累積廣泛經驗，接受新的任務和挑戰等方式來達到這個目標。
• 取得工作和生活的平衡。翰宇一向認爲工作與私人生活同樣重要，因此律師和專業人員在兩者之間達致平衡是他們個人與翰宇取得成功必須具備的要素。翰宇會因應律師和專業人員的生活需要而採納其他上班和工作安排。我們以往在不同法律領域獲得不少獎項和表揚，足以證明一個親切友善的環境可提高律師和專業人員的表現，使他們獲得有目共睹的成績。
• 晉升和領導階層。翰宇致力使到能幹的律師繼續爲翰宇效力，從而令他們有機會晉升至領導階層。翰宇在這方面的努力的確沒有白費。翰宇有很多少數族裔和女性的律師不但晉身事務所的領導階層，而且他/她們亦在其各自的社區擔任領導角色。