多样化

翰宇一向贯彻实行律师和员工多样化的宗旨，并为能建立融和的环境感到自豪。

翰宇的政策是不论雇员及求职人士的种族、性别、肤色、血统、宗教、年龄、国籍、身体状况、婚姻状况、家庭状况、性取向（或适用法律保护的其他类别）为何，或曾否入伍，都会公平、平等对待他们。此项政策适用于各方面的雇用关系。

翰宇既然是一家全球化的律师事务所，自然会采纳多样化的政策。我们雇用不同背景、文化、思想、理念的专业人员致力为阁下在现今的世界市场争取先机，开拓业务。这不单单是从商业的角度出发。翰宇就像我们的社会一样是一个融合多种文化背景的事务所，这个政策使翰宇建立强而稳固、多元而共融的大家庭，因此更能为不同领域、不同背景的客户提供切合需要的专业服务。翰宇早期已秉承多样化的宗旨，是其中一家十分着重这项政策的事务所。我们会继续坚持招聘少数族裔和女性律师，留住有才干的专业人员，保持工作和生活的平衡，晋升有领导才能的人员等政策。

• 招聘。翰宇从院校招聘很多少数族裔人士；参与少数族裔法律助理计划；招聘会；研讨会；工作坊；接待会及其他项目；通过学生组织招聘少数族裔人士。
• 留住人才：翰宇向专业人才提供培训，给时间和机会让他们累积经验，以便他们能为客户提供高质素的法律服务。翰宇非常珍惜有才干的律师和专业人员。要留住他们继续为翰宇效力，我们会通过合伙人或高级律师带领下一级律师的制度，让律师和专业人员参与各个执业范畴的工作，累积广泛经验，接受新的任务和挑战等方式来达到这个目标。
• 取得工作和生活的平衡：翰宇一向认为工作与私人生活同样重要，因此律师和专业人员在两者之间达致平衡是他们个人与翰宇取得成功必须具备的要素。翰宇会因应律师和专业人员的生活需要而采纳其他上班和工作安排。我们以往在不同法律领域获得不少奖项和表扬，足以证明一个亲切友善的环境可提高律师和专业人员的表现，使他们获得有目共睹的成绩。
• 晋升和领导阶层：翰宇致力使到能干的律师继续为翰宇效力，从而令他们有机会晋升至领导阶层。翰宇在这方面的努力的确没有白费。翰宇有很多少数族裔和女性的律师不但晋身事务所的领导阶层，而且他/她们亦在其各自的社区担任领导角色。