Різносторонність

Сквайр Сандерс гордиться тим, що здійснює свою діяльність за принципами різносторонності, які підтримуються всіма юристами і персоналом фірми.

Фірма дотримується політики, за правилами якої працівники і кандидати на посади у фірмі отримують справедливе відношення незалежно від раси, статі, кольору шкіри, походження, релігії або віросповідання, віку, національності, стану здоров’я, подружнього стану, громадянського стану, сексуальної орієнтації, а також від того, чи особа належить до категорії ветеранів чи будь-якої іншої категорії, права якої захищаються чинним законодавством.  Ця політика застосовується у всіх аспектах трудових відносин.

Як компанія, яка здійснює свою діяльність у всьому світі за підтримки спеціалістів багатьох національностей, ми високо цінуємо різносторонність у нашій роботі, яка найбільш яскраво відображена на прикладі наших працівників. У нас працюють професіонали, які мають різне походження, культуру, думки та ідеї щодо того, як зробити ваш бізнес конкурентноздатним на сьогоднішньому ринку. Але справа не тільки в різносторонньому підході до роботи. Культивація багатонаціонального оточення в колективі, що відображає склад нашого суспільства, сприяє згуртованості на робочому місці та у різних групах. Фірма Сквайр Сандерс десятиріччями вирізнялась серед інших юридичних фірм в різносторонньому підході, і ми продовжуємо зосереджувати нашу увагу на національних меншинах та наймі жінок, програмах утримання працівників, балансі між роботою та приватним життям, просуванні по службі та розвитком лідерських якостей.

• Набір працівників. Сквайр Сандерс набирає працівників у навчальних закладах, розташованих у регіонах, в яких проживають меншини; бере участь у заходах, що організовуються для меншин, як то програми підготовки службовців, ярмарки вакансій, конференції, семінари, прийоми та інші заходи; а також набирає працівників-представників меншин через студентські організації.
• Утримання працівників. Ми сприяємо постійному професійному зросту наших спеціалістів, що забезпечить клієнтів послугами високого рівня. Ми прагнемо утримувати цінних членів нашої команди завдяки програмам наставництва, розширення досвіду, збільшення обов’язків та повноважень.
• Баланс між роботою та приватним життям.  Сквайр Сандерс визнає, що для тривалого успіху як окремого працівника, так і фірми необхідний здоровий баланс між роботою та приватним життям працівника. Ми прагнемо допомогти нашим працівникам досягнути такого балансу і пропонуємо їм, зокрема, програми вибору альтернативного графіку роботи. Такі зусилля із створення умов праці, сприятливих для сім’ї, зустріли широку підтримку громадськості.
• Просування по службі та лідерство.  Наші програми для утримання працівників, а також просування по службі і розвиток лідерських якостей приносять свої результати.  Представники меншин і жінки не лише займають керівні посади у Сквайр Сандерс, а також є активними лідерами своїх громад.