Diversidade

O Squire Sanders tem orgulho de oferecer um ambiente que apóia e incentiva o compromisso  com a diversidade entre nossos advogados e funcionários.

A política da firma é que empregados e candidatos a emprego devem receber um tratamento igualitário e justo independentemente de raça, gênero, cor, ascendência, religião, credo, sexo, idade,  nacionalidade, condição física, estado civil, orientação sexual, ou qualquer outra categoria protegida pela legislação aplicável. Esta política se aplica a todos os aspectos da relação de emprego.

Sendo uma firma com recursos e alcance global, naturalmente valorizamos a diversidade e isso se  reflete mais claramente nas pessoas que trabalham conosco. Temos em nossos quadros profissionais com as mais variadas formações, culturas, pensamentos e idéias que auxiliam seu negócio a competir no mercado global de hoje. Mas negócio não é tudo. Alimentar  um ambiente multicultural que reflita a nossa sociedade cria um ambientes de trabalho mais forte, bem como comunidades mais fortes. O Squire Sanders tem sido líder em diversidade entre as firmas de advocacia por décadas, e assim continuamos a focar no recrutamento, na retenção, equlíbrio entre vida e trabalho, assim como na promoção e liderança de mulheres e minorias.

• Recrutamento. O Squire Sanders recruta em escolas com grande contigente de minorias; participa de programas, feiras, conferências, workshops, recepções e outros eventos, além de ativamente recrutar minorias através de organizações estudantis.
• Retenção. Estimulamos profissionais bem formados, com treinamento e experiência, para prestar o serviço de mais alto nível. Através de mentores, ampla experiência de trabalho, responsabilidade crescente e novos desafios, buscamos a permanência de todos os membros valorosos da nossa equipe.
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Reconhecemos que o equilíbrio destes dois aspectos é essencial para se atingir o sucesso, tanto individual quanto do grupo. Nossos esforços para auxiliar nossos profissionais a atingir este equilíbrio, tendo como exemplo o programa de horário de trabalho alternativo, têm alcançado prêmios e reconhecimento pelo compromisso em manter um ambiente de trabalho amigável para a família.
• Promoção e liderança. Nossos esforços de retenção levam ao caminho da promoção e da liderança- e os resultados tem compensado. As mulheres e as minorias não tem posição de liderança apenas no Squire Sanders, são também líderes ativos de suas respectivas comunidades